Solicitud de la carta de notificación del permiso de trabajo para extranjeros y el permiso de trabajo para extranjeros antes de ingresar a China (Categorías A/B)

Guía para talentos extranjeros (Categorías A/B) para la solicitud de la carta de notificación del permiso de trabajo para extranjeros y el permiso de trabajo para extranjeros antes de ingresar a China

(I) Objetos aplicables

1. Requisitos básicos para los solicitantes

(1) Los empleadores deben estar establecidos legalmente con locales comerciales reales, pagar impuestos y seguros sociales de acuerdo con la ley, sin cometer actos ilegales y deshonestos graves; la contratación de extranjeros debe ser para necesidades especiales y los candidatos adecuados escasean en China, siempre y cuando el puesto no viole ninguna regulación gubernamental; el salario o remuneración para esos extranjeros no debe ser inferior al salario mínimo local.

(2) Para la aprobación previa por parte de la autoridad competente de la industria según la ley, se debe obtener la aprobación.

2. Requisitos básicos para los solicitantes

(1) Los solicitantes capacitados con habilidades o conocimientos profesionales calificados deben tener un empleador claramente definido en China y deben tener al menos 18 años de edad, gozar de buena salud y no tener antecedentes penales.

(2) Los solicitantes deberán participar en trabajos urgentemente necesarios en China y poder contribuir al desarrollo económico y social de China.

(3) Las leyes y regulaciones que tengan disposiciones especiales, si las hubiera, para la contratación de extranjeros en China prevalecerán.

(4) Los talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A) se refieren a aquellos científicos, talentos líderes en ciencia y tecnología, empresarios internacionales, talentos especiales que cumplan con la orientación de “personas de alto nivel, élites, líderes destacados y personas urgentemente necesitadas” y las demandas del mercado, y que puedan contribuir al desarrollo económico y social de China, y aquellos que se ajusten al sistema basado en puntaje (puntaje de 85 o más según la Tabla de Asignación Basada en Puntos), sin límites de edad, calificación académica o experiencia laboral.

Los profesionales extranjeros (Categoría B) se refieren a aquellos profesionales que se ajusten al “Catálogo de guía para la contratación de extranjeros en China” y las correspondientes demandas urgentes del desarrollo económico y social de China, y que tengan un título de licenciatura o superior y dos años o más de experiencia laboral relacionada, con 60 años o menos. Los límites en cuanto a edad, título académico o experiencia laboral pueden ser flexibilizados para aquellos que sean especialmente necesarios, aquellos considerados como talentos innovadores y empresariales, talentos profesionales y técnicos, y que se ajusten al sistema de puntuación (puntaje de 60 o más según la Hoja de Asignación Basada en Puntos), y los ejecutores de protocolos o acuerdos intergubernamentales.

Por favor, consulte los detalles en los Criterios de Evaluación para Extranjeros Empleados en China (Prueba) (en el sitio web de la Comisión Municipal de Ciencia y Tecnología de Shanghai/Administración de Asuntos de Expertos Extranjeros de Shanghai en http://stcsm.sh.gov.cn/wzj/ y el sitio web de Plataformas de Servicio Público de Investigación y Desarrollo de Shanghai en http://ftsh.sgst.cn). Se seguirán preferentemente otras disposiciones, si las hubiera, con respecto a profesionales y personal de proyectos gubernamentales.

(II) Documentos requeridos

1. Solicitud de la carta de notificación del permiso de trabajo para extranjeros antes de ingresar a China

(1) Formulario de solicitud del permiso de trabajo para extranjeros: Antes de ingresar a China, complete la solicitud en línea, imprímala, fírmela por el solicitante (envíe una copia o un fax si es necesario), séllela con el sello del empleador o del departamento autorizado y cárguela en el sistema.

(2) Documentos de identificación como talento extranjero: Proporcione los documentos requeridos de acuerdo con los Criterios de Evaluación para Extranjeros Empleados en China (Prueba). El formulario de solicitud debe ser firmado por el solicitante y sellado por el empleador. La autoridad de toma de decisiones puede realizar una investigación adicional si es necesario.

Los solicitantes de talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A) o profesionales extranjeros (Categoría B) a través del sistema de puntuación deben proporcionar el certificado correspondiente del más alto grado (calificación académica), calificaciones vocacionales, certificado de competencia en chino (Certificado de Prueba de Competencia en Chino HSK), prueba de salario anual en China, documentos de calificación laboral, hoja del sistema de puntuación, etc.

En las solicitudes relacionadas con el salario, tanto el empleador como el solicitante deberán presentar una carta de compromiso (que incluya el salario mensual (/anual) para extranjeros, el monto mensual (/anual) de impuestos en Shanghai, el lugar de pago de impuestos, firmada por el solicitante y sellada por el empleador), la autoridad receptora o de toma de decisiones puede requerir al empleador que proporcione el certificado de pago de impuestos correspondiente en el manejo del próximo negocio.

(3) Certificado de calificación laboral: El empleador anterior del solicitante deberá emitir un certificado de experiencia laboral relacionado con su puesto actual, que cubra la información sobre el puesto, la duración del trabajo y los proyectos que se han completado. El documento debe estar sellado por el empleador anterior o firmado por la persona a cargo con un número de contacto o dirección de correo electrónico efectiva. Los solicitantes que se sometan al sistema basado en puntajes para talentos extranjeros deberán emitir un certificado de experiencia laboral que cumpla con el límite de años de puntaje.

Para aquellos talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A) según los Criterios de Evaluación para Extranjeros Empleados en China (Prueba) que: (I) hayan sido seleccionado en programas nacionales de introducción de talentos; (II) cumplan con el estándar de identificación reconocido internacionalmente para logros profesionales, se adoptará el sistema de promesas. Otros que cumplan con los requisitos para talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A) aún deberán proporcionar un certificado de calificación laboral. Si los solicitantes tienen algún premio en los campos profesionales relevantes, también deben proporcionar credenciales de los premios.

(4) El certificado de grado más alto (calificación académica) y los documentos de certificación: Si el grado más alto (calificación académica) es emitido por una universidad extranjera, debe ser certificado por una embajada o consulado de China en el país correspondiente, o por la embajada o consulado de ese país en China, o por una institución de certificación académica china; si el grado más alto (calificación académica) es emitido en la parte continental de China, solo se deben proporcionar los certificados originales de grado (calificación académica). Para aquellos talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A) que cumplan con los Criterios de Evaluación para Extranjeros Empleados en China (Prueba) y que: (I) hayan sido seleccionados en programas nacionales de introducción de talentos; (II) cumplan con los criterios de identificación internacionalmente reconocidos para logros profesionales; (III) satisfagan la demanda del mercado de empleos alentados; (IV) sean talentos innovadores y emprendedores, se adoptará el sistema de promesas.

(5) Documentos de aprobación relevantes y certificados de calificación profesional: Para la pre-aprobación por parte de la autoridad competente de la industria según la ley o el acceso calificado a las calificaciones profesionales, se deberá presentar un documento de aprobación emitido por la autoridad competente de la industria o un certificado de calificación profesional; para una calificación profesional emitida en el extranjero, deberá ser certificada por una embajada o consulado de China en el país correspondiente, o por la embajada o consulado de ese país en China, o por una institución de certificación académica china.

(6) Certificado de antecedentes penales y documentos de certificación: Para los talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A), se adoptará el sistema de promesas. Para profesionales extranjeros (Categoría B), se necesitará un certificado de antecedentes penales por la policía, el departamento de seguridad o el tribunal del estado de nacionalidad o lugar de residencia habitual del solicitante, y certificado por una embajada o consulado de China en el país correspondiente, o por la embajada o consulado de ese país en China [el lugar de residencia habitual se refiere al lugar (no en el territorio de China) donde el solicitante vive durante al menos un año consecutivo después de haber abandonado su país de origen]. Un certificado de antecedentes penales emitido dentro de los seis meses es válido. No se aceptan declaraciones personales de no antecedentes penales, solo para declaración. Se puede aceptar un certificado de antecedentes penales emitido por una embajada o consulado extranjero en China que no sea una declaración de no antecedentes penales sin más certificación.

(7) Certificado de examen físico: Se debe proporcionar un certificado de verificación de examen físico para extranjeros emitido dentro de los últimos seis meses, o un certificado de examen de salud para extranjeros emitido dentro de los últimos seis meses, por la autoridad de inspección y cuarentena de China. Se aplicará el compromiso del solicitante y se proporcionará un compromiso por escrito para los exámenes físicos antes de la entrada.

(8) Contrato de trabajo o certificado de empleo: El contrato presentado debe estar en chino, firmado por el solicitante y sellado por el empleador. No se permite ninguna alteración escrita a mano. El contrato de trabajo o el certificado de empleo (incluida la carta de envío de una corporación multinacional) deberá contener información esencial como el lugar de trabajo, las responsabilidades laborales, el pago, la duración del trabajo en China, el cargo y la página de sello (firma). El certificado de empleo se aplicará a los ejecutantes de acuerdos intergubernamentales o internacionales, a los representantes principales y a los representantes de diversas oficinas representativas en China, y a los proveedores de servicios de contratos en el extranjero. La carta de envío se aplicará a ejecutivos de alto nivel como gerentes y profesionales técnicos enviados desde sus sedes o sedes regionales en el extranjero de corporaciones multinacionales a subsidiarias o sucursales en China, y deberá ser emitida por las sedes o sedes regionales de las corporaciones multinacionales. En caso de que falte algún contenido esencial en el certificado de empleo (incluida la carta de envío), se deberá proporcionar un certificado separado. En caso de que los ejecutivos de alto nivel y profesionales técnicos sean enviados desde sus sedes regionales de corporaciones multinacionales en China a subsidiarias o sucursales en China, se deberá proporcionar la carta de envío y el contrato de trabajo firmado con las sedes regionales de las corporaciones multinacionales en China.

(9) Pasaporte o certificado de viaje internacional: Página de información del pasaporte o del certificado de viaje internacional. El período de validez del pasaporte no debe ser inferior a seis meses.

(10) Fotografía del solicitante: La foto electrónica debe ser tomada sin sombrero y de frente, en los últimos seis meses. Debe presentarse sin marco, con un fondo blanco que muestre claramente las características faciales, y estar limpia, sin manchas ni defectos de tinta. El uso de sombreros u otras cubiertas para la cabeza solo está permitido por razones religiosas, siempre que no oculten ninguna característica facial.

(11) Credenciales de los miembros de la familia acompañantes: La página de información del pasaporte (o del certificado de viaje internacional), certificado de relación familiar (para cónyuge, certificado de matrimonio; para hijo, certificado de nacimiento o certificado de adopción; para padres o suegros, certificado de nacimiento del solicitante o certificado de matrimonio o certificado notarial); informe médico (miembros de la familia de al menos 18 años) y sus fotos electrónicas (idénticas a las del solicitante principal). Los miembros de la familia acompañantes incluyen cónyuge, hijos menores de 18 años, padres y suegros.

(12) Otros documentos: Documentos proporcionados según lo requerido por la autoridad receptora o la autoridad de toma de decisiones.

2.Solicitud de permiso de trabajo para extranjeros después de ingresar a China

(1) Certificado de examen físico del solicitante: Un certificado de verificación de examen físico para extranjeros emitido en los últimos seis meses, o un certificado de examen de salud para extranjeros emitido en los últimos seis meses, por la autoridad de inspección y cuarentena de China.

(2) Visa válida o permiso de residencia del solicitante: Página de visa, página del último sello de entrada o página del permiso de residencia del pasaporte (o del certificado de viaje internacional).

(3) Otros documentos: Documentos proporcionados según lo requerido por la autoridad receptora o la autoridad de toma de decisiones.

Fuente: Guía sobre asuntos relacionados con el trabajo de extranjeros en Shanghai