Esta guía te proporcionará los conocimientos necesarios para navegar una disputa laboral y asegurar una resolución justa.

Límite de tiempo

El reloj comenzó a correr desde la fecha en que se dio cuenta de la infracción de sus derechos. Tiene un año para solicitar arbitraje en una disputa laboral.

¿Dónde solicitar una arbitraje laboral?

Puede ir al Comité Municipal de Arbitraje de Disputas Laborales de Shanghai en el 188 Xixiang Road, distrito de Putuo.

Horario de atención: Lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 11:30 a. m.; 1:30 p. m. a 4:30 p. m.

Tel: 021-31012746

Documentos requeridos

·Copia del pasaporte

·Copia del permiso de trabajo

·Copia del contrato laboral

·Información de registro de la empresa empleadora

·Pruebas que respalden sus reclamos, por ejemplo, recibos de salario, cartas de oferta, comunicaciones por correo electrónico

Nota: Recuerde presentar su Solicitud de Arbitraje Laboral.

Qué preparar

·Detalles tanto del demandante como del demandado: nombre, dirección, número de teléfono, representante legal

·Hechos de la disputa laboral, incluyendo los detalles de su empleo y la razón de la disputa

·Declare claramente sus reclamos

Navegue por el proceso sin problemas

·Espere una llamada del árbitro dentro de 2 a 4 semanas para discusiones de mediación (opcional).

·Si la mediación falla, se programará una audiencia oficial dentro de 2 a 3 semanas.

·Una decisión de arbitraje laboral se emitirá en un plazo de 60 días.

·¿Insatisfecho? Cualquiera de las partes puede apelar ante el tribunal en un plazo de 15 días.

Tarifas

Presentar una solicitud de arbitraje es gratuito. Si decide contratar a un abogado, tenga en cuenta que las tarifas pueden variar.

Apelar o retirarse:

·Apelar al tribunal dentro del período especificado si está insatisfecho con el resultado del arbitraje.

·Retirar el caso o llegar a un acuerdo durante el proceso.

Ante la duda:

Consulte con un abogado si es necesario.

Recuerde que los honorarios legales no están cubiertos por el empleador a menos que se acuerde mutuamente.

Fuente: m.sh.bendibao.com