Los salarios y sueldos ganados por expertos extranjeros que cumplan alguna de las siguientes condiciones pueden estar exentos del impuesto sobre la renta personal:

·Expertos extranjeros enviados directamente a trabajar en China por el Banco Mundial en virtud de acuerdos de préstamo específicos;

·Expertos enviados directamente a trabajar en China por organizaciones de las Naciones Unidas;

·Expertos que trabajan en China para proyectos de ayuda de las Naciones Unidas;

·Expertos enviados por países donantes de ayuda para trabajar en China en proyectos de ayuda incondicional;

·Expertos culturales y educativos que vienen a trabajar en China para proyectos de intercambio cultural firmados por los Gobiernos de ambos países, con sus salarios pagados por el país de origen, dentro de dos años desde su llegada a China;

·Expertos académicos y educativos que vienen a trabajar en China para proyectos de intercambio internacional de colegios y universidades chinos, con sus salarios pagados por el país de origen, dentro de dos años desde su llegada a China;

·Expertos que vienen a trabajar en China bajo acuerdos de investigación científica no gubernamentales, con sus salarios pagados por la institución gubernamental del país de origen.

Otros beneficios fiscales

Si los gastos de alojamiento, gastos de reubicación, gastos de capacitación en idiomas y gastos de educación de los hijos pagados por empresas extranjeras a sus empleados son razonables y aprobados por las autoridades fiscales locales, es posible que no se incluyan en el ingreso imponible del empleado por salarios y sueldos, y por lo tanto no se debe pagar impuesto sobre la renta personal.

Si una empresa extranjera o una organización extranjera en China proporciona vivienda gratuita a sus empleados extranjeros ya sea a través de alquiler o compra, es posible que no se incluya en el ingreso imponible personal del empleado. Sin embargo, si se proporciona una asignación fija de vivienda al empleado extranjero, esta deberá incluirse en su ingreso imponible. Si el empleado puede proporcionar recibos precisos de gastos de vivienda, el gasto real puede deducirse del ingreso imponible.

Las asignaciones temporales por viajes de negocios recibidas por extranjeros que trabajan en China, o las asignaciones temporales recibidas por ellos para viajar al extranjero a otros países o regiones con fines comerciales, de acuerdo con estándares razonables, están temporalmente exentas del impuesto sobre la renta personal.

Los reembolsos por gastos de lavandería pagados por empresas de inversión extranjera a sus empleados extranjeros basados en comprobantes documentales no pueden incluirse en el ingreso imponible del empleado por salarios y sueldos.

Las subvenciones alimenticias proporcionadas por empresas de inversión extranjera a sus empleados extranjeros de forma diaria o mensual deben incluirse en el ingreso imponible del empleado por salarios y sueldos. Sin embargo, las subvenciones alimenticias basadas en gastos reales de comida con documentación adecuada pueden excluirse del ingreso imponible del empleado.

Las tarifas por el manejo de retenciones y procedimientos de pago pueden estar temporalmente exentas del impuesto sobre la renta personal si los individuos completan el procedimiento requerido, según lo estipulado.

Fuente: "Aviso del Buró Municipal de Impuestos de Shanghai sobre varias cuestiones de política relacionadas con el impuesto sobre la renta individual para extranjeros"