En China, los empleadores solo pueden contratar extranjeros que posean un Permiso de Trabajo para Extranjeros válido. Los extranjeros que ingresan a China con una visa Z deben obtener tanto un Permiso de Trabajo para Extranjeros como un permiso de residencia antes de comenzar a trabajar. Aquellas personas sin certificados de residencia (titulares de visas F, L, C y G), estudiantes extranjeros, pasantes o miembros de la familia que acompañan a titulares de visas de trabajo no están autorizados para trabajar en China.

Los extranjeros que trabajen ilegalmente pueden enfrentar multas que van desde 5.000 yuanes (695 dólares) hasta 20.000 yuanes. Los delincuentes graves serán detenidos de 5 a 15 días y serían requeridos a abandonar China dentro de un plazo especificado.

Los contratos entre empleadores y extranjeros no deben exceder los 5 años. Al vencimiento del contrato, el Permiso de Trabajo para Extranjeros se vuelve inválido. Los empleadores deben solicitar la extensión del empleo y el permiso de trabajo dentro de los 30 días antes de la expiración. El permiso de trabajo debe someterse a inspección anual, la cual debe completarse dentro de los 30 días antes del final de cada año. No hacerlo resultará en la invalidez del permiso de trabajo. Después de la extensión del permiso de trabajo, los extranjeros deben, dentro de los 10 días, visitar la oficina de seguridad pública para solicitar la extensión o modificación del permiso de residencia.

Si un extranjero se vuelve inelegible para la residencia, el empleador debe terminar el contrato laboral, y el departamento de trabajo revocará el permiso de trabajo. En caso de terminación del contrato, el empleador debe notificar rápidamente a los departamentos de trabajo y seguridad pública, devolver el permiso de trabajo y residencia del extranjero, y completar los procedimientos de salida necesarios en la oficina de seguridad pública.

Fuente: Regulaciones sobre el Empleo de Extranjeros en China