Los extranjeros que ejerzan legalmente una actividad laboral en China deben inscribirse en el sistema de seguridad social del país. Aquellos que estén cubiertos por un acuerdo bilateral de seguridad social vigente entre China y otro país pueden solicitar una exención de ciertas aportaciones en virtud de dicho tratado.

 

Respuestas a preguntas frecuentes

 

¿Quiénes deben participar?

Los extranjeros que trabajen para empresas y otras organizaciones registradas o establecidas legalmente en China deben participar en la seguridad social para empleados.

Este requisito también se aplica a los extranjeros que tengan contratos de trabajo con empleadores en el extranjero y estén asignados a trabajar en sucursales u oficinas de representación registradas o establecidas en China.

Los empleadores y los empleados pagan las aportaciones a la seguridad social de acuerdo con las normas aplicables.

 

¿Qué cubre la seguridad social?

La seguridad social para empleados cubre cinco áreas:

• Seguro de pensión básica
• Seguro médico básico
• Seguro contra accidentes de trabajo
• Seguro de desempleo
• Seguro de maternidad

 

¿Cómo se gestiona la inscripción en la seguridad social?

Los empleadores deberán completar la inscripción en la seguridad social de los empleados extranjeros en un plazo de 30 días a partir de la recepción de sus documentos de empleo.

La inscripción se puede gestionar a través del Servicio Integrado para Extranjeros que Trabajan en China. En el marco de este servicio, el empleador presenta la solicitud de inscripción en la seguridad social en línea.

El empleador también puede presentar la solicitud en la sucursal del Centro de Seguridad Social de Shanghai correspondiente al lugar de inscripción en la seguridad social del empleado.

 

¿Pueden los extranjeros tener derecho a exenciones de aportaciones?

El simple hecho de contar con cobertura de la seguridad social en el país de origen no exime automáticamente a un extranjero de pagar las aportaciones a la seguridad social en China.

China ha firmado acuerdos bilaterales de seguridad social con 13 países: Alemania, la República de Corea, Dinamarca, Finlandia, Canadá, Suiza, los Países Bajos, Francia, España, Luxemburgo, Japón, Serbia y Kirguistán.

A partir de agosto de 2026, están vigentes los acuerdos con 12 de estos países. El acuerdo con Francia ya se ha firmado, pero aún no ha entrado en vigencia.

Los extranjeros amparados por un acuerdo vigente pueden solicitar una exención de ciertas aportaciones a la seguridad social durante el período especificado en el acuerdo, siempre y cuando cumplan con las condiciones correspondientes.

La exención no cubre necesariamente todos los tipos de seguridad social. Los requisitos para tener derecho a ella, las aportaciones cubiertas y el período de exención varían según el país y el acuerdo.

En Shanghai, los empleadores que deseen obtener una exención deben presentar personalmente los documentos requeridos, como un certificado de cobertura, ante la agencia de seguridad social donde esté registrado el empleado.

 

¿Pueden los extranjeros con empleo flexible afiliarse a la seguridad social en Shanghai?

Sí, siempre que cumplan con los requisitos de elegibilidad.

Los extranjeros mayores de 16 años que hayan obtenido la residencia permanente en China, no hayan alcanzado la edad legal de jubilación y tengan un empleo flexible en Shanghai pueden afiliarse al seguro de pensión básica y al seguro médico para empleados.

 

¿Cuándo pueden recibir los extranjeros una pensión básica en Shanghai?

Los extranjeros que hayan participado en el sistema de seguridad social para empleados de Shanghai pueden solicitar una pensión básica una vez que alcancen la edad establecida por el Estado para solicitarla, hayan cumplido con el período mínimo de cotización exigido por el Estado y se haya confirmado que Shanghai es el lugar donde se cobrarán sus prestaciones de pensión.

Las prestaciones de pensión se calculan de acuerdo con las normas del seguro de pensión básica de Shanghai para empleados de empresas.

El período mínimo de cotización para recibir una pensión básica mensual es actualmente de 15 años. A partir del 1 de enero de 2030, aumentará gradualmente de 15 a 20 años, en incrementos de seis meses cada año.

Quienes alcancen la edad de jubilación establecida sin haber completado el período mínimo de cotización podrán, a elección, seguir cotizando de acuerdo con las normas vigentes o dar por terminada su relación con el seguro de pensión básica.

 

¿Qué sucede con la cuenta al salir de China?

Si un extranjero sale de China antes de alcanzar la edad de jubilación establecida, puede conservar su cuenta individual de seguridad social.

Si en el futuro regresa a trabajar a China, sus años de cotización seguirán contándose de manera acumulativa.

Como alternativa, puede presentar una solicitud por escrito para dar por terminada su relación con la seguridad social y recibir el saldo de su cuenta individual en un pago único.

 

Fuentes: Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai