A continuación se detallan las regulaciones pertinentes sobre la licencia anual remunerada, la licencia por maternidad y la licencia por motivos de compasión.

Licencia anual remunerada

Los empleados que han trabajado de manera continua durante más de 1 año tienen derecho a la licencia anual remunerada. Los empleados que han trabajado por un período acumulado de más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de licencia anual.

Quienes han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de licencia anual.

Y aquellos que han trabajado por más de 20 años tienen derecho a 15 días de licencia anual. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en el derecho a la licencia anual.

Licencia por maternidad

Las empleadas tienen derecho a 158 días de licencia por maternidad, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto.

En caso de un parto difícil, se otorgan 15 días adicionales de licencia por maternidad. En el caso de dar a luz a varios bebés, por cada bebé adicional nacido, se añaden 15 días extra de licencia por maternidad.

Licencia por matrimonio y licencia de luto

Cuando un empleado se casa o cuando los familiares inmediatos (padres, cónyuge e hijos) del empleado fallecen, la unidad puede, dependiendo de la situación específica, otorgar de 1 a 3 días de licencia por compasión a su discreción.

Adicionalmente, se puede otorgar licencia por viaje según la distancia del trayecto.

Fuentes: sgst.cn/foreign, gov.cn, rsj.sh.gov.cn