Nancy, es una supervisora de control de calidad en una empresa química y está embarazada de su segundo hijo. El mes anterior, tras sentirse indispuesta, visitó al médico y este le recomendó que guardara reposo en cama.

Teniendo en cuenta su exigente agenda laboral, su edad y su estado físico, además de que se encuentra en su séptimo mes de embarazo, Nancy está considerando solicitar un permiso de maternidad. Sin embargo, ella no está segura de si cumple con los criterios correspondientes ni de cómo se calculará su salario durante este período.

¿Qué es el permiso de maternidad?

El permiso de maternidad es un beneficio legal para las empleadas en China. En general, una empleada que tenga más de siete meses de embarazo y cumpla alguna de las siguientes condiciones tiene derecho a solicitar dos meses y medio de permiso de maternidad:

1. La empleada solicita el permiso y el empleador la aprueba en función de los acuerdos laborales.

2. Una institución médica de nivel secundario o superior debe certificar que la empleada presenta afecciones que pueden afectar el parto normal (como antecedentes de abortos espontáneos habituales, síndromes graves o complicaciones relacionadas con el embarazo), y entonces la empleada podrá solicitar el permiso.

En el caso de Nancy, ella cumple con los requisitos básicos para solicitar el permiso de maternidad. Su solicitud de permiso podría ser concedida en función de su estado físico.

¿Cómo se paga el salario durante el permiso de maternidad?

Para una empleada con permiso de maternidad después de los siete meses de embarazo, el salario durante el período de permiso debe pagarse al 80% de su salario regular. Esta cantidad no debe ser inferior al salario mínimo local.

Adicionalmente, en el caso de las empleadas que tengan más de siete meses de embarazo y continúen trabajando con autorización médica, el empleador deberá otorgar una hora de descanso durante la jornada laboral cada día, y se les deberá abonar su salario habitual por el tiempo trabajado.

Fuente: Cuenta oficial de WeChat del Buró Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai